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关于印发《杭州市加快发展人力资源服务业实施细则》的通知杭人社发[2017]240

日期:2018-12-15 15:06:29 点击:0 来自:本站 作者:

  各区、县(市)人力社保局、财政局,杭州经济技术开发区、西湖风景名胜区、大江东产业集聚区人力社保局、财政局,市各人力资源服务机构:

  为贯彻落实《中共杭州市委杭州市人民政府关于深化人才发展体制机制改革完善人才新政的若干意见》(市委〔2016〕14号)精神,加快建设专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系,特提出如下实施细则:

  1.资助对象。鼓励和引导有条件的地区创建人力资源服务产业园。设立产业园的地区要充分发挥产业园集聚产业、拓展服务、孵化企业和培育市场的功能,出台税收优惠、金融扶持、租金减免、政府购买服务等政策和措施,加大对产业园公共服务平台、运营管理等投入,大力吸引新业态、高成长性的国内外人力资源服务机构入驻。

  2.资助标准。对成功创建国家级、省级、市级人力资源服务产业园的分别给予100万元、80万元、50万元一次性产业园建园资助。对成功创建更高一级产业园的给予差额资助。

  (1)具有较为完善的优惠政策和制度体系。产业园管理主体明确,建园目标、性质、定位、发展方向清晰,具备科学规范的机构准入和退出机制以及项目扶持、年度考核等园区管理制度和财务制度;

  (2)具有可自主支配的场地及一定数量和规模的入驻机构。园区核心区建筑面积达到5000平方米以上,入园人力资源服务机构不少于20家且上年度产值超5000万元的机构不少于3家,或入园人力资源服务机构不少于30家。

  (3)具有较为完善的服务功能。拥有专业的管理服务机构和管理团队,能为入园机构提供政策咨询、扶持政策申请、融资、培训、信息等服务。

  (1)申请市级人力资源服务产业园认定及资助的园区,经所在区、县(市)人力社保部门确认后,向市人力社保局提出申请。

  (2)市人力社保局会同市财政局采用材料审核、实地察看等方式进行审核确认;对符合条件的园区,市人力社保局、市财政局联合下文予以资助。

  2.补助标准。国家级、省级、市级人力资源服务产业园,分别按最高40万元/年、30万元/年、20万元/年的标准给予补助,每个园区最多可获得3次补助。

  (1)申请产业园运营补助的园区经所在区、县(市)人力社保、财政部门确认后,向市人力社保局提出申请;

  (2)市人力社保局委托第三方机构对产业园上年运营及绩效进行考核。考核内容主要包括:产业园公共服务平台建设、优惠政策兑现、运营管理、开展招商和项目对接活动、宣传推广等情况及产业园上年主要业绩;

  (3)根据第三机构出具的绩效考核报告,市人力社保局会同市财政局确定补助额度并联合下文予以补助。

  为增强人力资源服务创新能力,推进人力资源服务领域的管理创新、服务创新和产品创新,开展杭州市人力资源服务和产品创新项目评审,对经评审确定的重点项目和优秀项目,分别给予40万元、20万元的资助。

  1.申报对象。从杭州市外成功引进经杭州市人才分类认定为B、C、D类人才或年薪超过50万元且在杭工作满一年人才的中介机构。

  (1)对成功引进B、C、D类(或年薪超过50万元且在杭工作满一年)人才的机构,给予50%的中介费奖励,最高奖励分别为10万元、9万元、8万元,每家机构每年最多奖励30万元。

  (2)对成功引进国内外顶尖人才、省“领军型创新创业团队”和自主申报入选国家“千人计划”人选的中介机构,参照市相关奖励办法给予奖励。

  (3)引进人才有关材料:简历、身份证或护照复印件、人才分类认定证书复印件、原单位解除合同证明及新聘用单位劳动合同复印件、一年以上社保缴费证明(不含补缴),年薪50万及以上的人才还需提供上年税务部门出具的完税证明;

  (1)每年6月30日和9月30日前,各区、县(市)人力社保部门会同当地财政部门确认汇总辖区内符合条件的中介机构申请后,向市人力社保局提交有关材料;

  为进一步规范行业管理,打造人力资源诚信服务品牌,组织开展人力资源服务机构诚信服务主题创建活动。制定杭州市人力资源服务机构诚信体系建设标准,认定市级人力资源诚信服务示范机构。对认定的诚信服务示范机构给予每家5万元补助。

  开展人力资源服务业领军人才培养,每年组织行业高级管理人员到国内外高校、企业或研究机构开展研修活动。开展人力资源服务业从业人员继续教育培训,每年组织开展政策法规、行业规范、人力资源服务创新发展等培训。

  1.鼓励和支持各级人力社保部门、人力资源服务机构、行业协会通过各种方式,组织开展人力资源服务机构与各类科创园、产业园、大企业、大集团、众创空间、人才协会等的供需对接活动。

  2.补助标准。对组织开展参会超过100家用人单位和50家人力资源服务供应商供需对接活动的单位,按其实际支出的场租费、布展费、宣传推广费、系统维护费等费用的50%(最高不超过10万元)予以补助。

  (1)符合条件的活动组织方于活动结束后1个月内,经所在区、县(市)人力社保、财政部门确认后,向市人力社保局提出申请;

  鼓励和支持各级人力社保部门、人力资源服务机构、行业协会举办或承办与人力资源服务业有关的国际性(国家级)会议、论坛等活动,宣传展示人力资源服务业品牌形象,提升行业影响力。

  1.补助标准。对组织国际性(国家级)会议(活动)的单位,按其实际支出的场租费、布展费、宣传推广费、系统维护费等费用的50%(最高不超过20万元)予以补助。

  (1)符合条件的活动组织方于活动结束后1个月内,经所在区、县(市)人力社保、财政部门确认后,向市人力社保局提出申请;

  4.其他。组织人力资源服务业有关的国际性(国家级)会议(活动)补助不得与市发展会展业等其他政策重复享受。

  (九)市财政每年安排500万元的人力资源服务业发展资金,根据有关规定,负责做好资金的拨付工作。各区、县(市)财政部门要对产业园运营补助、中介机构引才奖励、供需对接活动补助、组织国际性(国家级)会议(活动)补助等提供1:1配套资金。

  (十)市、区(县市)两级人力社保、财政部门要密切配合,及时对人力资源服务业发展资金管理使用情况进行检查,通报有关情况,共同研究解决人力资源服务业发展资金使用过程中存在的问题,并接受监察、审计部门和社会各方面的监督。

  (十一)各区、县(市)人力社保部门于每年1月31日前组织受助项目单位将上年度项目执行情况报市人力社保局。项目执行情况应包括:项目单位基本情况、事业发展规划及年度目标、工作措施和绩效目标完成情况、项目资金使用管理情况及推进人力资源服务业发展的经验做法、存在问题和意见建议等。不按时上报项目执行情况的,取消该地当年度的项目申报资格,并在一定范围内予以通报。市人力社保局汇总全市情况后,于每年2月底前将上年度市级人力资源服务业发展资金绩效报告报送市财政局。

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