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报考一级人力资源管理师条件【今日人资】

日期:2018-11-08 02:17:35 点击:0 来自:本站 作者:

  【中鹏培训】在企业人力资源管理师培训领域规模化运作,2005年以来考试通过率居全省前列,2009年以来深圳市人才交流服务中心与深圳著名专业培训机构—中鹏培训强强联手,在教材选择、培训方式、认证考试串讲等方面强化服务能力,与相关考试单位紧密沟通,以确保学员学习质量及考试通过率。举办“高级企业人力资源管理师”培训,开展企业人力资源管理师培训是发挥深圳市人才交流中心在业界良好资源优势,也是服务深圳企业的又一重要举措。

  2003年8月,将试点范围扩大到十几个省,参加考试人数达6万余人。同时,为检验试验培训效果和考核技术方法,项目办公室委托中科院心理所测评 作了考试效度研究,建立起人力资源职业素质模型。为了保证质量,进一步推动企业人力资源国家职业书的推广工作,试验采取了统一标准,统一命题,统一阅卷,统一发证的方式进行。

  【中鹏培训】中鹏培训”是深圳市中鹏教育科技股份有限公司倾力打造的职业教育专业品牌。“中鹏培训”是以现代化教育理念为先导,以高效益的管理模式为基础,坚持不懈的在职业技能教育培训领域中做一个开拓者、领军者。

  为了贯彻落实“社会效益第一,质量第一”的工作宗旨,保证质量,充分反映企业人力资源管理人员专业化程度高,认证技术要求复杂等管理类职业闪光点,劳动和社会保障部成立了企业人力资源管理人员全国统一试点项目领导小组,项目试点推广办公室。项目领导小组由劳动和社会保障部培训就业司,职业技能 和劳动科学研究所的负责人及有关资深的专家学者组成。领导小组主要职责是:制定试点推广工作量和计划,研究工作中的重大问题。2003年3月提出指导意见。项目领导小组下设项目试点推广办公室,由劳动和社会保障部培训就业司,职业技能 和劳动科学研究所的有关人员组成。其主要职责是:组织各类专业性,技术性培训;组织方法,技术及资源的研究,开发和修订工作;依照国家职业标准要求,组织在全国进行本职业的培训和工作。

  人力资源师考试划分成“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项,多项选择题;而“技能操作”考核的题型包含计算说明题,案例介绍题和方案设计等。考试相关事项涉及企业人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬福利管理,管理等六部分以及相关的基础知识。

  在考试中要极其注意,不能漏涂,错涂试卷科目和考号。在接到答题卡后不要忙于答题,而应在监考老师的统一组织下将答题卡的表头按要求实施“两填两涂”,即用蓝色或黑色铅笔,圆珠笔填写姓名,填定准考证号;用2B铅笔涂黑考试科目,涂黑准考证号。

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